Ben jij de allround HR specialist die het leuk vindt om te gaan bouwen aan het verder professionaliseren van Brink’s Nederland? En weet jij als geen ander hoe je bestaande beleidsstukken en processen verder kan optimaliseren? Dan zoeken we jou!

Jouw verantwoordelijkheden

Als HR Business Partner ondersteun en adviseer je het management en de directie bij de uitvoering van het HR beleid binnen Brink's Nederland. Je geeft voorlichting over nieuwe, gewijzigde en bestaande regelingen en arbeidsvoorwaarden en hebt een belangrijke rol in het managen van ons ziekteverzuim. Je onderkent en volgt consequenties van in- en externe ontwikkelingen en zorgt ervoor dat ons beleid hierop aansluit. Procesmatig kijk je naar verbeteringen en help je bij het implementeren hiervan. Om dit goed te kunnen doen kan je terugvallen op je collega's of (waar nodig) op een (externe) specialist. Je bent in staat om zelfstandig HR projecten en HR advies werkzaamheden te coördineren om vooraf gestelde doelen te bereiken.

Jouw kwaliteiten

  • Een afgeronde Hbo opleiding (richting HRM is een pré) 
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening
  • Bereidheid om te reizen tussen onze vestigingen in Nederland
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Deze zeer brede adviesrol vraagt om iemand die weet van aanpakken. Je hebt een sterk probleemoplossend vermogen en gevoel voor verhoudingen binnen een organisatie. Jij bent de verbinder en zorgt er voor dat met een goed arbeidsklimaat en gemotiveerd personeel een optimale deelname aan het arbeidsproces gerealiseerd kan worden.

Ons aanbod

  • Een bruto maandsalaris tussen de € 4250,- en € 6425,- (o.b.v. een 40-urige werkweek en afhankelijk van opleiding en werkervaring)
  • 8,5% vakantietoeslag
  • Laptop en telefoon
  • Leaseauto
  • Target bonus van 5%
  • Een goede pensioenvoorziening
  • Mogelijkheden tot thuiswerken
  • 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband
  • Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals korting op een abonnement op de sportschool en ziektekostenverzekering en kaartjes voor musea /theater

 Al onze nieuwe medewerkers worden voor indiensttreding gescreend. Deze screening bestaat uit een politieonderzoek, een huisbezoek en een kredietwaardigheidscheck. Voor vragen hiervoor kun je contact opnemen met onze recruiter.

Sollicitatieprocedure

Neem contact op

Wilt u meer informatie over deze vacature? Neem dan contact met ons op.

Martijn Schmidt

Stuur een email