Compensation & Benefits Manager

Ben jij een ervaren Compensation & Benefits Manager en klaar voor de volgende stap in je carrière? Zie jij uitdaging in het mee vorm geven van een toekomstbestendig en modern arbeidsvoorwaardenbeleid? Lijkt het je leuk om ook leiding te geven aan de HR Backoffice & Salarisadministratie? Dan zoeken we jou! 

Jouw verantwoordelijkheden

Als Compensation & Benefits Manager ben je verantwoordelijk voor het toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenbeleid, functiewaardering en beloning voor Brink's Nederland en België. Hierbij volg je uiteraard wet- en regelgeving en de correcte toepassing hiervan. Je communiceert gemakkelijk op alle niveaus en waarborgt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket voor werknemers. Je bent het aanspreekpunt met betrekking tot Compensation & Benefits onderwerpen vanuit het moederbedrijf in de VS. Ook participeer je in de ontwikkeling en uitvoer van globaal beleid. Daarnaast geef je leiding aan vijf medewerkers van de HR Backoffice en Salarisadministratie in Nederland. Je rapporteert zelf aan de HR Directeur BeNe. 

Naast Nederland ben je ook verantwoordelijk voor België. Je grijpt de uitdaging met beide handen aan om je te verdiepen in de Belgische arbeidsmarkt en deze eigen te maken. Hiervoor ben je maandelijks op onze locatie in Dilbeek.  

Hiernaast ben je verantwoordelijk voor:  

  • het adviseren en implementeren van zowel strategische als operationele vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, functieclassificatie en beloning. Deze borg je binnen processen en systemen; 
  • contacten met verschillende leveranciers; 
  • opvolging van auditverplichtingen; 
  • aansturen en begeleiden van een team van gemotiveerde medewerkers. 

Jouw kwaliteiten

Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te adviseren op alle niveaus binnen de organisatie. Van nature zoek je de samenwerking met stakeholders en zorg je voor goede onderlinge afstemming. Je gebruikt data en analyses om weloverwogen beslissingen te nemen. Als persoon word je omschreven als proactief, resultaat gericht en een echte teamspeler.  

Hiernaast beschik je over: 

  • minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen Compensation & Benefits (specialist); 
  • leidinggevende kwaliteiten; 
  • ervaring met zowel strategisch als operationeel adviseren, implementeren en borgen van arbeidsvoorwaarden en beleid; 
  • relevante kennis van functieclassificatie en beloning; 
  • uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te adviseren op alle niveaus binnen de organisatie; 
  • sterke organisatiesensitiviteit. 

Ons aanbod

Deze functie biedt de kans om jezelf binnen Brink's en in de rol verder te ontwikkelen. Een mooie nieuwe werkplek op ons hoofdkantoor in Utrecht Papendorp (NL) en in Groot-Bijgaarden (BE). Wij bieden een informele werkcultuur met een gezonde balans tussen werk en privé. Je kan in deze functie deels vanuit huis werken. Daarnaast zijn er volop kansen en uitdagingen waarbij je verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt om echt het verschil te maken.  

Verder bieden wij:  

  • Een marktconform salaris, passend bij jouw kennis en ervaring;  
  • 8,5% vakantietoeslag;  
  • 7,5% target bonus (15% bonus maximaal);  
  • Een vaste maandelijkse onkostenvergoeding;  
  • 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om erbij te kopen;  
  • Aantrekkelijke pensioenregeling bij BeFrank;  
  • Een leaseauto, laptop en telefoon;  
  • Tot 50% korting op een sportschool abonnement;  
  • Korting op diverse culturele uitjes via CultuurWerkt. 

Sollicitatieprocedure

Neem contact op

Wilt u meer informatie over deze vacature? Neem dan contact met ons op.

Kelvyn Frisch