Learning & Development Adviseur

Je komt terecht in ons HR Center of Expertise team, binnen dit team wordt HR-beleid ontwikkeld op soft-aspect, onder meer op learning & development gebied. Als L&D adviseur ben jij verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van ons L&D-beleid voor de gehele Brink’s organisatie binnen Nederland en België. Je bent een L&D Specialist, die zelfstandig kan werken, initiatief neemt en enthousiast co-creëert samen met het management en de andere teamleden binnen HR.

Welke taken vallen o.a. binnen jouw pakket?

• Je stimuleert een actieve leercultuur door het ontwikkelen van een leeraanbod met gemengde leervormen.
• Je speelt in op individuele leerbehoeftes maar weet ook invulling te geven aan ontwikkelvraagstukken op organisatie- en teamniveau. Je bepaalt voor de doelgroep de meest effectieve leermethode.
• Je gaat aan de slag met het leerplatform van ons nieuwe HR-informatiesysteem. Het leveren van L&D-rapportages en het analyseren van de resultaten hoort hier ook bij.
• Je werkt aan meerdere L&D-projecten, zoals bijvoorbeeld het verder uitwerken van onze online academy.
• Je faciliteert daarnaast L&D-activiteiten door de planning te coördineren, contact te onderhouden met leveranciers en andere praktische zaken te regelen.

Bij Brink’s geloven we in de kracht van leren en ontwikkelen. Als Learning & Development Adviseur speel jij een cruciale rol in het stimuleren van een leercultuur binnen onze organisatie. Je hebt een scherp oog voor innovatie en benut de nieuwste leertheorieën en technologieën om medewerkers te laten groeien. Je hebt ervaring met het toepassen van innovatieve leermethoden in de praktijk, je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van blended leerprogramma’s, en je bent bedreven in data-analyse om de effectiviteit van trainingen te meten. Met deze vaardigheden zorg je ervoor dat alle leerinitiatieven impact hebben.

Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden, inclusief het plannen van projecten en het bewaken van deadlines, waardoor leerprojecten soepel verlopen. Of het nu gaat om het ontwikkelen van een leerprogramma of het verder opzetten en beheren van onze online academy, jij hebt de structuur en de daadkracht om projecten van begin tot eind te realiseren.

Verder vragen we:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of opleidingskunde.
• Minimaal 3 à 4 jaar ervaring in Learning & Development.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Kennis van de Franse taal is een mooie bonus.

Deze functie biedt de kans om jezelf binnen Brink's en in de rol verder te ontwikkelen. Wij bieden een informele werkcultuur met een gezonde balans tussen werk en privé. Je kan in deze functie deels vanuit huis werken. Daarnaast zijn er volop kansen en uitdagingen waarbij je verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt om echt het verschil te maken.

Verder bieden we:

• Een maandsalaris passend bij kennis en ervaring.
• 8,5% vakantietoeslag.
• Jaarlijkse bonus op basis van bedrijfsresultaten
• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen.
• Aantrekkelijke pensioenregeling bij BeFrank.
• Een laptop en telefoon.
• Een mooie nieuwe werkplek in Papendorp Utrecht en de mogelijkheid om hybride te werken.
• Veel ruimte en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
• Tot 50% korting op een sportschoolabonnement.
• Korting op diverse culturele uitjes via CultuurWerkt.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je graag komen werken bij Brink’s? Solliciteer dan direct via de link rechts bovenin!

PS: Al onze nieuwe medewerkers worden gescreend. Voor vragen hierover kun je contact opnemen met onze recruiter.